Великорублівська громада
Полтавська область, Полтавський район
gov.ua місцеве самоврядування України
  Пошук

Мінекономіки оприлюднило проєкт Закону України "Про працю"

Дата: 23.08.2022 09:58
Кількість переглядів: 148

Мета Закону - дерадянізація законодавства про працю, створення рівних правил на ринку праці й балансування інтересів працівників і роботодавців, надання стимулів для розвитку соціально відповідального бізнесу, інвестування в національну економіку, спрощення входу-виходу з трудових відносин у поєднанні з ефективними механізмами захисту від раптової втрати роботи, полегшення пошуку нової роботи та зниження рівня безробіття.

Прийнятий у 1971 році Кодекс законів про працю України являє собою суміш правових норм, прийнятих за різних історичних та економічних умов, більшість з яких є застарілими і не можуть адекватно регулювати сучасні трудові відносини.

Головними принципами розробки проєкту Закону України “Про працю”, стали:

  • збалансування інтересів сторін трудових відносин;

  • зниження рівня державного втручання у індивідуальні відносини в сфері праці;

  • визнання трудового договору основним джерелом регулювання індивідуальних трудових правовідносин;

  • розмежування колективно-договірних та індивідуальних відносин;

  • спрощення процедур входу-виходу працівників на ринок праці;

  • стимулювання суб’єктів господарювання до створення робочих місць;

  • „дебюрократизація” трудових відносин;

  • дотримання конвенцій МОП та директив Європейського Союзу;

  • забезпечення недискримінації працівників та реалізація принципу рівної оплати чоловіків та жінок за працю рівної цінності;

  • оптимізація соціально-трудових гарантій та зменшення навантаження на трудові відносини;

  • забезпечення захисту материнства, дітей та молоді.

До проєкту Закону України “Про працю” інкорпоровані норми законів України “Про оплату праці”, “Про відпустки”. Додатково включено регулювання питань щодо:

  • порядку укладення обов’язкового письмового трудового договору та різних видів строкових трудових договорів;

  • визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності;

  • врегулювання гнучких форм організації праці, роботи з підсумованим обліком робочого часу, надомної, дистанційної праці та праці домашніх працівників;

  • вдосконалення засадничих умов реалізації права на відпустку;

  • реформування порядку і умов надання соціальних відпусток, з урахуванням принципу гендерної недискримінації;

  • впровадження нових підходів до врегулювання індивідуальних трудових спорів, зокрема на основі процедур медіації;

  • унормування процедури організації та проведення страйків, поширення норм колективних договорів та угод.

Головний державний інспектор Управління

Держпраці у Полтавській області                                               Тетяна ЖОЛОБ


« повернутися

Код для вставки на сайт

Вхід для адміністратора